Metas SMART: o que são e como defini-las para alcançar objetivos

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Estabelecer de metas é uma forma eficiente de construir a carreira que você quer. Ao definir objetivos e criar um roteiro claro de como você alcançará cada um deles, você pode decidir como aplicar seu tempo e recursos para progredir. 

Aqui no blog, já falamos sobre workflow, um processo dividido em etapas que você deve seguir para atingir o sucesso. Para ajudar nessa jornada, você pode contar com mais uma estrutura de planejamento, conhecida como metas SMART. Você sabe o que é isso?

Definir metas SMART é abrir um caminho para esclarecer suas ideias, concentrar seus esforços com eficiência, usar seu tempo e recursos de forma produtiva. Assim, fica mais fácil de aumentar suas chances de alcançar o que deseja na vida. 

Neste post, você vai entender como essas metas funcionam e conferir algumas dicas para implementá-las na sua formulação de metas.

O que são metas SMART?

A sigla SMART vem do inglês para conceituar um método de estabelecer critérios para a definição de metas. Para isso, ele se baseia em cinco pilares: Specific (específica), Measurable (mensurável), Achievable (atingível), Relevant (relevante) e Time bound (temporal). 

Cada pilar da estrutura SMART trabalha em conjunto para criar uma meta cuidadosamente planejada, clara e fácil de rastrear.

Você pode ter definido metas no passado que eram difíceis de alcançar por serem vagas ou mal estruturadas demais. A criação de metas SMART é a ferramenta ideal para resolver esses problemas. Esteja definindo objetivos pessoais ou profissionais, o uso da estrutura de metas SMART pode estabelecer uma base sólida para alcançar o que você precisa.

Quer um exemplo? Vamos demonstrar como transformar uma meta comum, como “eu quero ocupar um cargo de liderança” em uma meta SMART.

Specific (específica)

Ao elaborar sua meta pense exatamente no que você deseja alcançar. Defina qual tipo de conhecimento você deseja reter e por que. Quanto mais específico for seu objetivo, mais você entenderá as etapas necessárias para alcançá-lo.

Exemplo de meta simples: quero ocupar um cargo de liderança.

Exemplo de meta específica: quero um cargo de gerenciamento no setor de desenvolvimento de uma startup da área de tecnologia.

Measurable (mensurável)

Divida seu objetivo em elementos mensuráveis ​​e acompanhe-os em cada estágio. Para isso, pense no resultado que você quer alcançar ou na quantidade de experiência que precisa obter em cada estágio de sua carreira. 

Isso ajudará a definir melhor suas metas e também o fará pensar nas razões que o motivam a perseguir aquele objetivo específico.

Exemplo: vou estudar sobre gerenciamento de setores durante 30 minutos por dia.

Exemplo 2: vou mandar 5 currículos por semana para cargos que se encaixam no modelo que desejo.

Achievable (atingível)

Você definiu uma meta alcançável? Definir metas realistas, que você pode alcançar razoavelmente dentro de um determinado período de tempo ajuda a te manter motivado e focado. 

Usando o exemplo de como conseguir um emprego gerenciando uma equipe de desenvolvimento, você deve conhecer a experiência e as habilidades necessárias para conseguir uma posição de liderança. Então, antes de começar a trabalhar em cima de suas metas, tenha certeza de que são que você pode alcançar agora ou se há etapas preliminares adicionais que você deve vivenciar para se preparar melhor.

Exemplo: “vou atualizar meu currículo com as qualificações relevantes para que possa me candidatar a uma vaga em aberto para gerente de uma equipe de desenvolvimento em uma startup de tecnologia.”

Relevant (relevante)

Pode parecer óbvio, mas não é: ao definir metas para si, considere se elas são relevantes. Cada uma de suas delas deve estar alinhada com seus valores e metas maiores de longo prazo. 

Se uma meta não contribui para seus objetivos maiores no futuro, você pode repensá-la. Pergunte a si mesmo por que aquela meta é importante para você, e como isso contribuirá para seus desejos de longo prazo.

Exemplo: “Vou atualizar meu currículo com as qualificações relevantes para que possa me candidatar a uma vaga aberta para gerente de equipe de desenvolvimento em uma startup de tecnologia. Assim posso ocupar um cargo de liderança e ter estabilidade financeira suficiente para formar uma família no futuro.”

Time bound (temporal)

Qual é o cronograma do seu objetivo? Estabelecer datas e um deadline pode ajudar a fornecer motivação para colocar suas metas logo em prática e criar prioridades. 

Por exemplo, se sua meta é ganhar uma promoção para uma posição sênior, você pode dar a si mesmo seis meses para isso. Se você não alcançar sua meta nesse período, reserve um tempo para considerar o porquê. Seu cronograma pode não ter sido realista, você pode ter enfrentado obstáculos inesperados ou sua meta pode ter sido inatingível.

Exemplo: “para atingir meu objetivo de estar na liderança, atualizarei meu currículo com as qualificações relevantes para que possa me candidatar a vagas abertas para gerente de uma equipe de desenvolvimento em uma startup de tecnologia esta semana.”

Por que usar metas SMART?

Usar a estrutura de metas SMART define detalhes e etapas que você precisa considerar, os recursos necessários para chegar lá e os marcos que indicam o progresso ao longo do caminho. 

É por isso que, usando as metas SMART, você tem mais chances de atingir suas metas de maneira eficiente e eficaz. Afinal, ao traçar objetivos de forma mais clara, você está a um passo à frente da realização dos seus sonhos 🙂

Quais objetivos você deseja alcançar daqui para a frente? Fuja da objetividade e pense de forma SMART.

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